Werkgever,
waar is je gezag gebleven?
De impact van thuis- en remote werken op de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht.
Blue Monday 20 januari 2025
Ringbaan Oost 451, Tilburg
14.00 uur - 17.30 uur
Georganiseerd door:
Over het event
Vroeger was het de normaalste zaak van de wereld om vijf dagen per week naar kantoor te gaan. Men werkte van 9 tot 5, ging twee weken op vakantie in de zomer en had vrije dagen als het de ‘baas’ uit kwam. De afgelopen jaren is daar veel verandering in gekomen…
De opkomst van technologie, de behoefte aan meer flexibiliteit, krapte op de arbeidsmarkt en de wereldwijde pandemie hebben ertoe geleid dat steeds meer medewerkers de kans krijgen of nemen om vanuit huis – of zelfs ergens op een tropisch eiland 🏝️ – te werken. Werken tijdens ‘kantooruren’ lijkt steeds minder de norm te worden, terwijl de ‘papadag’ en de 32-urige werkweek nauwelijks meer weg te denken zijn.
De verschuiving naar ‘flexibel’ werken heeft de arbeidsmarkt ingrijpend veranderd en levert zowel werkgevers als werknemers nieuwe mogelijkheden en uitdagingen op. Hoe meet en waarborg je de productiviteit van medewerkers? Hoe houd je als werkgever een goede verbinding met je personeel en als medewerker met je collega’s? Hoe behoud je een fijne werkcultuur, waarin medewerkers zich ontwikkelen en je organisatie floreert?
Werkgevers worden ook op het gebied van arbeidsrecht geconfronteerd met verschillende vraagstukken. Hoe vind je een balans tussen het meten van de output en het respecteren van de privacy van werknemers? Hoe zorg je ervoor dat de (thuis)werkplek voldoet aan de Arbowetgeving? Op welke vergoeding hebben werknemers recht als zij niet op kantoor werken? Wie is er aansprakelijk als er thuis – of op dat tropisch eiland 🏝️ – iets misgaat tijdens het werk? Kun je als werkgever nog personeel aantrekken, zonder oog voor deze juridische aandachtspunten en verantwoordelijkheden?
Heb jij als CEO, CFO, HR-directeur, HR-manager of HR-adviseur ook zo veel vragen rondom dit thema? Meld je direct aan en dan zien wij jou graag maandag 20 januari 2025 in Tilburg!
Programma
werkgever, waar is je gezag gebleven?
Het lijkt misschien eenvoudig: een laptop, een stabiele internetverbinding, en je kunt overal ter wereld werken. Maar de praktijk is voor werkgevers vaak complexer dan het lijkt. In 2 uur praten we jou bij over de impact van thuis- en remote werken op de arbeidsmarkt én op het arbeidsrecht. We beloven één ding: je gaat geprikkeld naar huis!
14.00
INLOOP MET KOFFIE
14.30
OPENING
15.00
gastspreker
15.45
paneldiscussie
16.30
netwerkborrel
Onder het genot van een hapje en een drankje.
17.30
einde
Primatch HR Groep
Jeroen Bergen
Jeroen Bergen is Managing Partner bij Primatch HR Groep. Hij heeft ruim 25 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en automatisering van werving- en selectietrajecten. Ook is hij nauw betrokken bij de ontwikkeling van onder andere recruitmentsoftware TOOL2MATCH.
Primatch HR Groep is ontstaan vanuit een passie voor recruitment. In 25 jaar groeiden ze uit tot een fullservice bureau: recruitmentstrategie, employer branding en jobmarketing en helpen bedrijven op strategisch, tactisch en operationeel vlak.
“Wij toveren geen kandidaat uit de hoge hoed, maar wij helpen jou om de juiste personen op de juiste manier te bereiken, te werven, te beoordelen en te selecteren. Wij gaan altijd voor duurzame oplossingen en samenwerkingen. Together we do the job!”
Banning Advocaten
Marcus de Bont & Michiel Leenhouts
Marcus is sinds 2001 verbonden aan Banning en geeft leiding aan de arbeidsrechtsectie. Met zijn team heeft hij een bloeiende arbeidsrechtpraktijk opgebouwd. Daarmee wordt een groot pallet aan branches en sectoren bediend. Het team kent verschillende types, net zoals de cliënten en vraagstukken. Daardoor wordt steeds gekozen voor de juiste advocaat op de juiste plek.
Marcus is door ruime ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht een uitstekende sparringpartner met een snel inlevingsvermogen, slagvaardig en oplossingsgericht handelen. De langjarige relaties van Marcus variëren van MKB tot multinationals en zijn in uiteenlopende branches actief, van retail tot in de zorg.
In 17 jaar advocatuur heeft Michiel de arbeidsmarkt en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen organisaties zien veranderen. Daar waar gezag één van de pijlers is van de arbeidsovereenkomst, nemen werknemers steeds meer vrijheid om te bepalen waar, wanneer en hoe zij hun werk doen. Flexibel werken vergt grote flexibiliteit van werkgevers, uiteraard binnen zekere juridische kaders. Vanuit zijn praktijk heeft Michiel veel interessante inzichten opgedaan ten aanzien van remote werken. Hij zal deze vanuit een juridische invalshoek bespreken.
Vier L
Sofie Jansen
Sofie Jansen is na haar studie Personeelwetenschappen aan de slag gegaan in de re-integratiebranche, die toen net geprivatiseerd was. Al snel is ze voor zichzelf begonnen en heeft ze re-integratiebedrijf Vier L opgericht, een kleinschalig en flexibel re-integratiebedrijf.
Vier L bestaat ondertussen al 23 jaar. De dienstverlening van Vier L bestaat uit het begeleiden van mensen, die in een arbeidsongeschiktheidssituatie of in een uitkeringssituatie zitten, naar passend werk. Dit doen zij vanuit de visie dat werken goed en gezond is voor ieder.
Vier L heeft er 23 jaar geleden bewust voor gekozen om geen kantoor te openen. Iedere medewerker werkt vanuit huis en is daarnaast flexibel werkzaam in hun eigen regio. Dit was 23 jaar geleden heel bijzonder. Tijdens de pandemie had Vier L hiermee een voorsprong. Tegenwoordig is het thuiswerken en hybride werken steeds meer gangbaar.
Tijdens het event vertelt Sofie Jansen over haar ervaringen met een team dat volledig thuiswerkt. Hoe werf je de juiste medewerkers? Hoe geef je leiding aan een team dat volledig thuiswerkt? Wat zijn de voordelen, maar ook: wat zijn de uitdagingen?
Locatie
Primatch Campus
Het kantoor aan de Ringbaan Oost raakte steeds voller. Dat is kei gezellig, maar met onze groeiambitie onhandig. Hierom hebben we – of eigenlijk de aannemer met zijn fantastisch team – een naastgelegen loods omgetoverd tot een prachtige hal met extra ruimte om te vergaderen, te lunchen, te bellen en ook kennis te delen. Wees welkom!
Bereikbaarheid
Gratis parkeren op 5 minuten loopafstand bij AaBe Fabriek. Boven de Jumbo is er altijd voldoende plek. Goede bereikbaarheid vanuit CS, zie 9292.nl.
Event informatie
Datum
Blue Monday 20 januari 2025
Locatie
Primatch HR Groep
Ringbaan Oost 451, Tilburg
Tijd
14.00 uur – 17.30 uur
Toegang
Geheel kosteloos
VERTEL ONS WIE JE BENT
Dan sturen we je graag de bevestiging toe!