Marcus de Bont heeft als bestuurder van Banning advocaten in de praktijk ervaren wat omgaan met gezag in relatie tot verschillende generaties werknemers betekent.

Als advocaat van ondernemingen van uiteenlopende omvang kan hij terugkijken op de ontwikkelingen die zich de afgelopen 25 jaar op personeelsvlak hebben voorgedaan.

Omdat de factor mens de belangrijkste maar vaak ook de moeilijkste factor is, vereist dit begrip en flexibiliteit. Zowel in de rechtszaal als daarbuiten.

Marcus deelt graag zijn kennis en ervaringen op dit vlak.

In 16 jaar arbeidsrecht advocatuur heeft Michiel de arbeidsmarkt en de juridische vraagstukken binnen organisaties zien veranderen. Daar waar gezag één van de pijlers is van de arbeidsovereenkomst, zijn werknemers steeds mondiger, beter geïnformeerd en nemen zij de autoriteit van de werkgever niet meer klakkeloos aan. Als millennial heeft Michiel met vier generaties cliënten en collega’s samengewerkt en dat heeft een aantal interessante inzichten opgeleverd, die hij vanuit een juridische invalshoek zal bespreken.

Hanneke is ervaren trainer en procesbegeleider. Ze brengt energie naar een groep en zorgt ervoor dat mensen hun doel en vraag scherp krijgen. In teams weet ze haar kennis losjes toe te voegen aan wat de situatie op dat moment vraagt. Leren en ontwikkeling staat centraal in haar ondernemerschap. Ze geniet ervan om mensen te zien leren, over hun eigen bekende grenzen heen.

Yvonne is een ervaren trainer en teamontwikkelaar. Met haar kennis en aanstekelijke energie weet zij mensen in beweging te brengen. Dit doet ze al jaren voor teams en hun managers op allerlei niveaus in organisaties. Ontwikkelen en innoveren loopt als een rode draad door haar loopbaan. Ze ziet graag dat GeneratieZ hieraan een verfrissende bijdrage levert.

Generatie Lens is een samenwerking van twee ondernemers: Yvonne Hogt en Hanneke van der Meer. Geraakt door de zichtbare worsteling van samenwerkende generaties in organisaties, zijn ze op zoek gegaan naar de verschillen. Ze identificeren de zienswijze van verschillende generaties. Anders gezegd: De lens waardoor iemand kijkt naar werken en leren. Met GenZ is er nieuwe  generatie werkenden gestart, met weer een eigen perspectief op werk en goed werkgeverschap. Deze generatie vormt een uitdaging voor veel werkgevers. Generatie Lens duidt de kloof en faciliteert de dialoog tussen generaties. Zij versterken onderling begrip en werken naar duurzame arbeidsrelaties.