Waar thuiswerken de afgelopen jaren het gesprek domineerde, schuift nu een nieuwe realiteit onmiskenbaar naar voren: kunstmatige intelligentie op de werkvloer. AI schrijft sollicitatiebrieven, analyseert ziekteverzuim, ondersteunt HR-beslissingen en adviseert werkgevers én werknemers. Maar wie neemt er uiteindelijk de beslissing? En wie draagt de verantwoordelijkheid als het misgaat?

Nieuwe HR-dilemma’s voor werkgevers

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vragen die tot voor kort vooral theoretisch leken. Mag je een sollicitant afwijzen als overduidelijk is dat de brief volledig door AI is gegenereerd? Hoe beoordeel je authenticiteit als je niet meer zeker weet wie er “achter het scherm” zit? En wat betekent het gebruik van AI bij verzuim, functioneren of ontslag voor goed werkgeverschap en gelijke behandeling?

AI door de ogen van de werknemer

Ook werknemers voelen de impact. Worden zij beoordeeld door algoritmes die niet transparant zijn? Wat als AI-profielen of ‘synthetische data’ een rol spelen bij promoties, reorganisaties of beëindiging van het dienstverband? En hoe verhoudt dit zich tot bestaande wet- en regelgeving rondom privacy, discriminatie en arbeidsbescherming?

Arbeidsrecht onder druk van technologie

De inzet van AI belooft efficiëntie en objectiviteit, maar roept tegelijkertijd fundamentele juridische en ethische vragen op. Is AI een hulpmiddel of een beslisser? Een zegen of een risico? En is ons arbeidsrecht eigenlijk wel ingericht op een arbeidsmarkt waarin data, algoritmes en autonomie steeds verder vervagen?

Voor wie vooruit wil kijken

Ben jij als CEO, CFO, HR-directeur, HR-manager of HR-adviseur benieuwd wat de opkomst van AI betekent voor jouw organisatie, jouw beleid en jouw juridische positie? En wil je voorbereid zijn op vraagstukken die sneller realiteit worden dan je misschien denkt?

Dan nodigen wij je van harte uit voor deze nieuwe editie van Werkgeversgezag, waarin technologie, arbeidsmarkt en arbeidsrecht samenkomen.